作者：唯一，文章发表于知乎，引自微信公众号：唯一职场说
【精选读者问答，打工人的十万个怎么办】
读者留言：
以什么理由请假，领导一定会批？没事，就是纯粹想休息！
我：
请假的事由不重要，最重要的是你请假的时机，次重要的是你平日的表现。
请假对于你来说，少了一天考勤，少了一天工资，全勤奖也泡汤了，绩效考核跟着受到影响，或许年终奖也随之打折，将来升职加薪的时候影响到对你的测评……这不是一天不上班的问题，而是一系列的连锁反应，所以请假之前最好考虑一下综合成本，看是不是划得来？如果你不差钱，可以随便请。
请假对于领导来说，唯一考虑的就是对整体工作进度的影响。如果你提前把工作进度往前赶了赶，不影响到其他环节的进展，也与其他同事做好了交接，领导有什么不放心的呢？
工作安排好的情况下，你选择请假的时机很重要。如果大家都在加班加点，为争取项目的早日完成而冲刺，你却要请假离开，大概率领导不会批准。
如果你一向遵规守纪，很少请假，你真有事儿去请假的话，领导一定会批准。如果你平时就迟到早退，频繁请假，即使你理由再充分，领导心里也会打个问号。请假事小，但是细节之处彰显出一个人的整体素质。如果想职业生涯发展的更为顺利，还是需要首先打造爱岗敬业的职业形象。
如果还需要请假理由，可以从下面挑选：
1、事假类
陪爸爸妈妈/爷爷奶奶/外公外婆看病、宠物生病/受伤、男/女朋友生病、孩子学校有活动、家里装修/修理东西、亲戚/朋友来了/走了/结婚、办证件、相亲……
2、病假类
肚子疼、拉肚子、胃疼、牙疼、嗓子疼、头疼、痔疮、阑尾炎、肠胃炎、崴脚、摔倒……
3、绝对不会拒绝的理由
婚假、产假、丧假
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