我大学毕业后在家乡大国企工作了整整10年，凭着过硬的业务能力和老领导的赏识，成为企业最年轻的中层。老领导把我当自己人，用谁也不放心，提拔我做计划部主任，掌管每年几个亿的资金。在我的推动和运行，任职三年来完成了多个重大项目，每天都有乙方的老板围绕着我，陪着笑脸、阿谀奉承，吹得我都有点膨胀了。
换了一任新领导，安排他的侄子做我的副手，其实就是把我架空了。那段时间，我过着闲云野鹤的清闲日子，30万年薪一分不少我的，还不让我干活，换作别人，可能都美得鼻涕冒泡。那些老板经常吹捧我，凭你这个业务能力和人脉资源，随便到一家私企，年薪都上百万。在国企这么安稳多没意思，不如到我公司任副总，年薪100万。
我当时头脑一热，立即跳槽去了私企。老板任命我为副总，给我签订了绩效考核办法，完成目标，年薪百万没有问题。我曾经以为自己可以呼风唤雨，随便调度一下人脉和资源，就能给公司拉来大项目。结果呢，那些称兄道弟的同事，打电话不接，请喝酒不来，让我品尝了人走茶凉的滋味。
一晃就到了年底，业绩指标没有完成，老板也是翻脸不认人，我只能拿到基本薪酬。人要脸树要皮。我不主动辞职，难道还等老板赶人吗？辞职之后，恰好赶上疫情，找工作屡屡碰壁，被拒15次，哪怕降薪到10万元都没人要我。在家乡我无脸面对熟人，到北京闯荡，为了省钱，我在五环外租的房子。找工作，依然是高不成低不就，还不如送外卖挣钱多呢。经常我会想起往事，悔得肠子都青了。经过反思，我奉劝大家千万不要轻易从国企辞职？我用亲身经历告诉你：这4个错觉不忍直视，终于明白这4个职场道理。
【一】把平台当能力的错觉。有些国企员工容易产生一种错觉甚至是幻觉，觉得自己能做很大的事情，明明自己只是一个螺丝钉，却有一种手握千军万马的错觉。国企里很多工作都是系统工程，你以为你在运筹帷幄，其实只是这部大机器在运转而已。跳槽到私企，你从万事不求人到屁事都求人，失去了平台的威力，你的所谓能力一文不值。想拿老板的百万年薪，你必须先给老板挣回一千万，否则，他分分钟让你走人。
【二】私企收入高的错觉。很多体系内员工得到国企好处了反而不珍惜，盲目攀比私企的高薪，很容易产生跳槽的冲动。国企与私企之间的薪酬对比至少是1:3，没有三倍的工资根本无需跳槽。打开国企财务报表，人工成本是员工工资的160%至200%，还有各种福利和补贴，既能增加实惠，还能减少支出，有一种当主人的归属感。私企的薪酬表面上看起来比国企高一点，如果算一生的收入大账，可能远远跑输国企。
【三】私企环境单纯的错觉。很多从体系内单位辞职的员工是因为讨厌人际关系复杂，他们可能是看职场偶像电视剧太多了，误认为私企里以业绩论英雄，职场环境比较单纯。这是严重的错觉。国企的人际关系的复杂，你是能承受的，再复杂也不会辞退你。私企的复杂，那可能是要你的饭碗的。你得罪了领导，第二天就让你走人。
【四】安稳没意思的错觉。总有人说，国企里面太安逸、太稳定了、没意思，人生就应该经历风雨、波澜壮阔。有些人大喊着我不想当被煮的青蛙，勇敢地跳到锅外，才发现外面的江湖水更深更浑，被社会毒打之后，才发现还是安稳点好。用老人的话说，这就是身在福中不知福，没有被社会毒打，就不知道安稳才是稀缺资源。