朋友老李两个月前从公司裸辞了，他原先是在一家国有企业上班，做着朝九晚五但日复一日的工作。
因为嫌弃单位给的工资太低（许多年没有上涨，连身边朋友收入的一半都不到），老李纠结再三，还是打算出来。
为什么是选择裸辞呢？因为他的第一目标是自己创业做生意，并没有想着要回到企业去打工。
可令他没有想到的是，说好一起创业的伙伴突然反悔，原本所有的计划都被打乱了，老李无奈只好重新开始找工作。可面试了几家公司，又不是十分顺利，他的心情非常糟糕，便想到来听听我的建议。
且不说之后他该去哪里，裸辞这件事本身就需要付出高昂的代价，具体表现有以下三点。
一、面临巨大的经济压力
从公司裸辞以后，最明显的压力就是经济上的。
举个例子，有个职场白领，在公司上班时月薪1万以上，但是一旦裸辞了之后，收入就立即归零。
而此时的房贷、车贷、以及其他日常的刚性费用却依然要继续支付。若没有足够的存款或者流动性资金作为支持，这种压力显然是巨大的。
就好像去年疫情发生后，有些人因为在家无法上班，拿不到收入，就连房租就负担不起，最后不得不找人借钱来渡过难关。
所以网络上有句名言：没有真正失业过的人是难以体会到失业者的痛苦。
我觉得这句话说得太正确了，钱不是万能的，但是没有钱真的万万不能。
二、下一份工作求职时会更容易遇到麻烦
像老李这样，从职场裸辞了以后，必然也会寻找下一份工作，进行面试。
但是面试官们是如何看待裸辞的行为呢？
以我过去HR身份的体验来看，大多数面试官并不认可裸辞的行为，他们会觉得那是一种盲目的并且对自己和公司不负责任的行为。
所以带着裸辞的身份去进行求职，对方必然会问起你裸辞的理由是什么，假如没有一个特别满意的回复，恐怕是很难通过这道考验。
这不，老李已经在裸辞后的求职当中碰了壁，他没有拿到理想中offer的理由或许有很多，但是我相信这其中大概率和裸辞有一定关系。
换位思考，哪一个公司的面试官会喜欢一个进了公司后会随时裸辞的候选人呢？
三、对职业生涯的发展带来不利影响
从裸辞到继续找到下一份工作，这间隔的时间周期长短，可能会影响自己职业生涯的发展。
举个例子，有人裸辞以后休息了几个月，因为空档期的问题，他没有办法拿到目标的offer，最后只能退而求其次选择一个更差的机会。
而事实上若不是裸辞离开，他是可能够得到更好的公司。那么现实和理想之间的差距，就是裸辞造成的一种代价。
而这种代价，我们很难用某个金钱数字加以衡量，因为他直接导致了职业生涯的改变。
又比如，还有的人裸辞以后在家休息了半年，这种脱离职场的时间，让自己的工作技能出现了生疏，知识也出现了断档。
即便后续找到了一个新的工作，也需要更长久的时间去适应职场的工作要求。
上述都是因为裸辞而导致的一些职业发展方面所带来的无形损失。
写在最后
裸辞这件事，除非遇到了突发的状况，否则真的不建议轻易踏出去这一步。
各位朋友，您过去有过什么裸辞的经历吗？欢迎一起分享交流。