如果你只有几秒钟的时间，可以将我整理的以下7条面试经验迅速地浏览一遍，这是我所见过的最聪明的面试者的经验，他们仅仅通过一些最简单的行为，就最高效地影响了面试官的判断。对于急于寻找工作机会的你而言，也许会有所帮助：
1、 请注意自己的眼神：明亮、坚定、专注的眼神会令你如有神助。
2、 请调整自己的声音：温和、平缓、清晰的声音会令人印象深刻。
3、 请重视自己的着装：整洁、得体、稳重的着装会令你形象出众。
4、 请在自我介绍时避开陈词滥调，要在1分钟甚至30秒内清楚地表述自己的优势。
5、 请在介绍经历时避免平铺直叙，强调自己能抗事、能填坑的态度和技能。
6、 请准备一两个曾经的失败案例，当必要的时候，展示自己强大的复盘能力。
7、 请准备几个有水平的问题，当面试官问你还有什么补充或问题的时候，一定要问出口，并且表达出自己的看法或认同。
看到此处，如果你还有几分钟的空闲时间，不妨和我一起深入探讨一下，这些聪明的面试者，怎么样利用这些简单的技巧，快速抓住面试官的心。
我们常常感觉，似乎面试官并没有很认真地与你面谈，就快速地结束了面试，但是从面试官的角度来看，他们却觉得面试的时间已经足够了，这是为什么呢？
排除个别面试官的不专业以外，其实对于有经验的面试官而言，对一位候选人的判断，往往在最初的3-5分钟内就完成了一大半，剩下将近半小时或更长时间的交流，只是在不断验证之前的判断是否准确。
比如，为什么刚才我提到大家要重视眼神、声音和着装呢？很简单，通过这些直观的外在，面试官基本能够判断出你的身体状况、性格喜好和做事态度。
眼睛里的光
无论你是不是戴上了眼镜，眼睛本身的秘密是藏也藏不住的。要识人，首先要看眼。
一个人的眼睛里藏着他的生活习惯和生活激情。如果一个人的眼睛清澈、透亮，那么大面儿上他的身体状态是良好的，他的心底也相对比较纯净。
一个人的眼睛里还藏着他对事物的看法。因为哪怕眼睛近视，可能看起来不是那么明亮，但是眼神是可以感受到的，眼神可以显现出一个人的内心感受，可以显示出一个人经历过的故事的痕迹，积极热爱工作和生活的人，我们可以从他的眼睛里看到光。
所以，面试的时候要特别留意自己的眼神，最好面试前一天早点入睡，保持良好的精神状态；如果担心戴眼镜影响形象，可以尝试隐形眼镜，而且隐形眼镜会显得眼睛亮一点；注意尽量避开彩色的美瞳，除非你面试时尚类或设计类的岗位。
声音里的宝藏
现在的人越来越重视声音。美好的声音不但能带来美好的社交体验，还能够创造很大的商业价值，例如靠声意发家的喜马拉雅。不过我们今天不是讨论怎么用声音赚钱，而是回到面试的话题中来，如果你的内心缺少能量，往往说出的话就显得有气无力或者特别小声，这样在面试时就缺乏说服力。
有些朋友说我天生声音条件就不太好，怎么办呢？单就面试而言，除非你应聘的是播音员之类对声音要求特别高的职业，否则关键还是在于语言通畅和吐字清晰。想要做到这两点，平时就要多做练习，实在没人陪，也可以自己和自己练，争取把面试材料练到滚瓜烂熟。因为人对于自己熟悉的东西一定是充满信心。当面试官问起你非常熟悉的问题时，你一定会不自觉地充满自信，你也一定会不自觉地放大音量，从而显得十分从容，说话也因此变得字正腔圆很多。
着装的秘密
面试着装的重要性本来不想说的，因为大家都耳熟能详了。不过知道并不代表能做到。在面试场景中，我还是看到很多年轻的朋友因为着装问题铩羽而归的。
简单给大家分享一个小故事。
我曾经见过一位候选人，对方精准地把控了我们公司的着装风格，如果不是因为他坐在洽谈室等待与我面谈，我简直要误会他就是我们公司的员工之一了！我也算是个好奇宝宝，所以后来私下问过他。他说，每次面试前，只要条件允许，他都会提前到对方公司先踩点，熟悉一下公司环境、通勤时长、作息特点，并且顺道观察一下公司员工的精神风貌和着装风格。这位候选人（后来成了同事）做事的认真态度由此可见一斑。
当然，现在有很多方便的APP能够帮我们收集到这些信息，只是这位候选人在面试着装中表现出的细节态度，值得大家仔细揣摩。
简洁出挑的自我介绍
关于自我介绍的技巧已经有大量优质的文章，是的，这些经验都非常重要，只是这么多好的经验想要全部应用的确有点难，有没有更简单一点的办法呢？
有的，三个字：打标签。
如果面试官够认真，他肯定在你的简历中已经看到诸如学历、经验之类的内容，现在要请你自我介绍，无非是想了解你看重的内容，你表述的能力，你的性格特点以及验证你的主要经历。
既然如此，你不如直截了当一点，顶多花几秒钟自报家门，说明一下姓名、学校、主要经历即可，剩下的时间都用来突出你希望从事的行业、相应的经验、以及相匹配的重要特点。
比如你应聘的是技术岗位，那就要突出你热爱解决问题的特点，能够持续深入研究问题的精神，最好能为此起个有趣的标识性的说法：比如头研地精神‘’（形容为做成一件事不达目的不罢休的品质）。
长篇大论很容易令人遗忘，但是简短的标识性的短语却能令人记忆深刻。
能抗事、能填坑
能抗事指的是态度，能填坑指的是能力。
老板想要招什么人？无非就是态度好，能力强的人。
什么叫态度好？
凡是在职场上遇到的事儿，无论多难，你第一个想到的不是：太难了，我要逃；而是：这事如果必须做，那怎样才能做好？这就叫态度好！
态度好的人，遇到难题，能够很快接受，并且迅速开始思考，如果要做到这件事，能不能再寻求点帮助，能不能再寻找点资源，能不能再想想创新的办法……总而言之，会尽量成事。
什么叫能力强？
很多表面上看起来高大上的项目，背后都是一派兵荒马乱。在一片混乱中，组织内部势必没有那么严格的职责划分，这个时候，迅速看到问题，主动冲上去补位，并且顺利完成任务的那个人，一定叫做能力强！
能力强的人，没那么多计较，遇到问题不是想着自己该不该上，而是想着做了再说，否则会出大问题。况且，藉由一次次的填坑，他的能力边界不断扩大，不断获得别人的信任，以后这样的人带团队，肯定有人抢着跟啊！
回到具体的面试上来，如果面试官考察我们的工作经验，就要想办法将这两样素质明明白白亮出来。面试官通过你对以往经验的表述，能够看出来你既能抗事，又能填坑，那首选肯定是你呀！
多啰嗦一句，很多朋友都特别害怕到新公司填坑，其实大可不必啊。所谓天下乌鸦一般黑，哪个公司是那么清闲就等你来享受？肯定都是大坑小坑层层叠加，你到新公司上班，简直和嫦娥三号探测器第一次登陆月球一样，都是满眼的坑坑洼洼。一旦想清楚这一点，就不用纠结了，关键是这些坑，是不是你愿意填和能够填的，这才是重点。
准备一两个失败的经历
话说要看一个人，就要看他在人生最低处的表现。很多有经验的面试官，往往会问候选人一个问题：你有过失败的经历吗？
很多朋友就有点怕，不知道该怎么答才算妥当，其实，哪有人会从来不犯错，哪有人会从来不失败，只要有勇气认怂，只要愿意反思，那些错误和失败反而会成为我们的财富。只要把握住这一点，你就能把握住回答此类问题的精髓，那就是：成长。
把被动变主动的诀窍就是把表面上看起来负面的事情翻转过来，让它看起来更积极一点。别人失败了，可能就是一次经历，但是在你这儿，就是一次难得的提升。这次失败让你发现了什么问题，学到了什么技能，感悟到了什么观点，今后类似的问题你会如果改进如何处理……这些多角度的思考，都会令面试官感受到你的成熟和理性。
问几个有水平的问题
待遇的问题要问，但是不要作为重点；工作时间的问题要问，但是不要表现得斤斤计较；如果你应聘的是执行岗位，那么宏观的问题不要问，问也不会给面试加分。那么，问题来了，我们到底在面试中该问什么？
1、 问自己应聘岗位在公司内部的职业发展规划；
2、 问自己想要取得更高绩效需要达到哪些标准；
3、 问自己所在的领域公司有哪些牛人；
4、 问自己该如何与直属领导及同事配合以便更好地完成工作；
5、 问自己所在部门的主要业务方向，团队规模，做事风格等；
6、 也可以就自己提前做的功课向面试官提问，比如看到官网上有公司近期的发展方向，可以了解一下基于这个目标，公司对员工的素质要求；比如看到面试官的个人文章，可以适当请教一下专业问题等等（顺便把马屁也拍了）。
总之，问那些与你自己有关、与岗位职责有关、与公司发展有关的话题，这些问题比起只关心个人利益，更能够看出你的素养、职业精神和思考高度。
说完了。
加油！
