相信大家身边都有工作能力比较强的年轻人，他们的能力比较出众，在工作会议上经常发言，本来就是领导最器重的下属，可是他们长时间的努力工作，并没有被领导提拔;这样的例子在现实中真的太多了，能力强的员工一心为公司的效益着想，领导表面上虽然认可下属的表现，可是下属身上却有很多不良的习惯，经验丰富的领导根本就不敢随意提拔下属;年轻人要想依靠自己的能力上位，这在职场中几乎是可能的;要明白业绩和表现才最重要的，能力并不能代表成绩;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要改变的五个坏习惯，想要升职加薪的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、年轻人不要再有亲力亲为的习惯
年轻人之所以能力强，都是在短时间内亲手实践换来的，可能他们没有丰富的经验，但是在面对困难时想法却很多;于是年轻人最喜欢的事情就是亲力亲为，随着这种工作方式能够保证任务的结果，但是亲力亲为做所有的事情，不懂得跟身边的人配合，工作的效率就会直线下降;面对任务亲力亲为确实是认真的表现，而且员工也不会为此推卸责任，可是长期下去下属只有解决问题的能力;而管理层的领导，是需要对整个团队进行统筹的，结果凡事亲力亲为的年轻人，在公司里始终得不到提拔。
二、年轻人不要回避问题
有些人的工作能力是不错，可是他们却只做自己喜欢的事情，有把握的事情多做一些，没有把握的事情压根就不想做;在领导安排任务时，脑子里有各种应对的理由，下属绕着问题走的态度，很明显就是不愿意承担任何责任;领导对下属的态度是一眼就能够看明白的，下属即便是有自己的关系，领导也不喜欢这种下属;要明白领导要为整个团队的任务负责，为了任务能够顺利地解决，领导肯定不会喜欢总是回避问题的下属;当公司里有升职加薪的机会时，领导也不会给这种下属机会。
三、要把工作和生活分开
在职场打拼的目的，就是为了挣更多的钱来改善生活，可是有些人在享受生活的同时，却把工作给忽视了;现实的职场中，有大量的朋友喜欢将生活带入到工组中;将工作和生活紧密地联系在一起，确实能够兼顾，但是生活会严重影响工作效率;要明白工作是收入来源，而收入是生活的必须品，只有好好工作了才能享受生活，而不是在工作的同时享受生活;一旦年轻人将生活带入工作中，在上班的时间不是摸鱼，就是各种兼职，单位的工作肯定是无法保质保量地完成的;所以说，年轻人在职场打拼，要学会将工作和生活分开。
四、不要太在乎同事的感受
有些人在公司里，总是想着和身边的同事搞好关系，认为同事们和睦相处，才能实现互相合作、互相帮助;于是在公司里做人做事都会优先考虑同事的感受，遇到有纠纷的事情，都会选择退让;凡事在乎同事的感受，虽然是良好的美德，但是对于工作和管理来说未必是好事;一旦自己太在乎同事的感受，在处理工作时就会处处让步，导致自己的工作开展缓慢;要是提拔这种人升职，下面的人几乎就不会听话去完成任务;所以说，太在乎同事感受的行为也是不能有的，否则只能收获短时的同事关系。
五、年轻人不能妇人之仁
要想带领好团队，领导是绝对不可以妇人之仁的;只有懂得征服他人、驾驭他人的能力，才能让整个团队稳定下来;对于那些性格软弱，只懂让步的下属，领导肯定是不敢给机会提拔的;一个人要想在公司里升职加薪，首先就要懂得利用人际关系，除了人员好之外，再就是公事公办，将人情世故处理好，只有将自己的潜力展现出来，领导才会给提拔的机会。