35岁以上求职者的就业歧视该重视了

众所周知，目前社会上对于35岁以上求职者的就业歧视由来已久，尤其对于公务员招录及相当大部分国有企业招聘更是如此，过了35岁，注定无法考取公务员，入职国有企业也几无可能。
相对于现在国内人民的平均寿命来说，35岁至50岁应该是就业的黄金年龄段，仅因为超过了35岁就将此部分人的求职就业意愿排除在外应该说是相当不公平。随着社会老龄化程度的加剧，国家配套出台了延迟退休政策，出台了鼓励生育三胎的政策，如仍存在35岁职场招录歧视，无疑不利于国家有关政策的施行。希望国家能为改变就业市场35岁年龄限制做出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。
如果真的能打破职场35岁门槛，无疑给许多上有老人下有孩子的中年就业者重新打开了一扇窗子，一个可比肩“应届生”身份的机遇。